Radnici u Londonu sve sporije se vraćaju u kancelarije, u poređenju sa zaposlenima u gradovima poput Pariza i Njujorka. Najnoviji izveštaj otkriva zanimljive trendove i razloge za ovakvo ponašanje, koji bi mogli značajno uticati na budućnost rada u Velikoj Britaniji.
London prednjači u sporom povratku u kancelarije
Prema istraživanju istraživačkog centra Centre for Cities, zaposleni u centralnom Londonu u proseku provode samo 2,7 dana nedeljno u kancelariji, što je manje u poređenju s drugim globalnim poslovnim centrima. U Parizu, na primer, radnici provode 3,5 dana nedeljno u kancelariji, dok radnici u Singapuru i Njujorku provode 3,2 odnosno 3,1 dan nedeljno na svojim radnim mestima.
Ovaj trend nije jedinstven samo za London. Slične rezultate pokazuju i gradovi poput Toronta i Sidneja, gde radnici provode 2,7 i 2,8 dana nedeljno u kancelariji.
Petak – dan kada kancelarije u Londonu ostaju prazne
Jedan od najupečatljivijih podataka je činjenica da je petkom u Londonu prava pustoš u kancelarijama. Ovo se posebno odnosi na starije radnike, dok mlađi zaposleni u svojim 20-im godinama provode u proseku tri dana nedeljno u kancelariji, što je više nego njihovi stariji kolege.
Putni troškovi kao ključna prepreka
Jedan od glavnih razloga za ovakvo ponašanje radnika u Londonu su visoki putni troškovi. U poređenju sa drugim gradovima, putni troškovi u Londonu predstavljaju veći problem za radnike. Stoga, ‘Transport for London’ je pozvan da unapredi svoj plan kako bi smanjio ove troškove, posebno petkom poslepodne kada je prometna špica.
Moguće rešenje: Pokrivanje putnih troškova
Jedno od rešenja koje se nameće jeste pokrivanje putnih troškova od strane poslodavaca. Naime, kompanije koje žele privući svoje radnike nazad u kancelarije mogle bi da razmotre ulaganje u povlastice koje bi uključivale subvencionisanje putnih troškova.
Hibridni rad donosi zadovoljstvo
Istraživanja pokazuju da hibridni način rada, koji kombinuje rad iz kancelarije i od kuće, doprinosi sreći, zdravlju i produktivnosti radnika. Prema istraživanju International Workplace Group, većina zaposlenih preferira ovaj način rada, što dodatno objašnjava spor povratak u kancelarije.
London se suočava sa značajnim izazovima kada je reč o vraćanju radnika u kancelarije. Visoki putni troškovi i preferencija hibridnog rada samo su neki od razloga zašto se radnici opiru povratku. Kako bi se situacija poboljšala, potrebna je saradnja između vlasti, poslodavaca i javnog prevoza kako bi se pronašla rešenja koja će zadovoljiti sve strane,
